Web業界２年目の元接客販売員。転職を考えている人たちへのアドバイス(2018年)

Web業界に転職を考えている方々へ、業界ビギナーの立場からアドバイス（備忘録のためにも）をまとめました。
業界の上級者からではなく、初心者だから覚えている実感を言葉にしておきます。

Contents

業界に入る前に気になること

業界に入る前に気になることは、こんなところではないでしょうか？

学校でできることできないこと
独学でできることできないこと
就活戦略

よくある4つの質問

Q1. 学校でどんなテキスト教材を使っていたか
Q2. 就活での面接時どんな質問されたか
Q.3 現場に入る前と後でのギャップの有無
Q4. 島津さんが学校→就職→退社で得たもの

Q1. 学校でどんなテキスト教材を使っていたか

A1. 2冊
①HTML5&CSS3辞典
②jquery入門

「初心者向けの概要本」というより「技術的に特化した本」だったので、適切ではなかった（使いこなせなかった）。
→その点では「本」という商品より、「どのように自分が欲しい情報を手に入れられるか？」という方法の方が欲しかった。

※「本当に手元に置いておきたい本」意外は購入しなくてもいいのでは？というのが実感です。
※サイトで十分情報は得られます。

※初心者への分かりやすい情報を提供しているおすすめサイト3選（業界の定番）
① サルワカ | サルでも分かる図解説明マガジン
技術網羅系

② manablog
独学～海外独立/ノマド系

③ Webクリエイターボックス
国内技術ブロガー系（女性）

追記：オンライン学習
オンライン学習は、低コストで、時間も自分で得られるので、とてもおすすめ。
この2つも、定番。ぼくも使ってます。
ドットインストール

Udemy

Q2. 就活での面接時どんな質問されたか

A2.
・技術系の質問
→各ソフトの使用歴/制作物の提出/何がどの程度できて、どの程度できないか？
→正直に言った方が、お互いのためです

・前職を辞めた理由
→必ず聞かれます
→「前職のデメリット」を列挙するより「自分が望む将来像とのギャップ」を冷静に説明
→「自分のキャリアプランの提示」に照準を合わせる

※採用担当者の頭には

・技術力
・長期雇用へのメリット（会社との人間的適応性）

この2点があるので、それを意識した質問と答えを準備しておけば、OK

Q.3 現場に入る前と後でのギャップの有無

A3.
① Web会社は、一つひとつ会社で環境が違う
→働いてみないと「実際、やばいかどうかの空気感」はわからない
→面接時の直感を、信頼したほうがよい
→もし、結果、疲弊しても「自分の責任」
→必ず、自分の成長につながる

② Web会社の人材雇用体制の体力があるところを選ぶ
→人材確保が急務のポストに選ばれた場合、求められることの水準は高い
→それにこたえられなかった場合、辞めざるを得なくなるor残業でカバー
→育てる環境が整っている場合、「自分の直接の上司」がフォローしてくれる局面が多くなる
→質問しやすい。（かなり大事）

※どうやって「人材雇用体制の体力があるところ」を判断するか？
→これまでの直感を言語化しておく（たとえば、こんなところ）

・トイレはきれいか？
・担当者は疲弊していないか？
・担当者の服装はきれいか？
・言葉のはしばしに、切迫感がないか？
・一緒に働く日常を想像できるか？
・自分のこころがワクワクするか？

③ Web業界は「個人の能力」に完全に依存している
→できる人
→発言権/存在感あり/長期雇用の対象になる
→働きやすい
→そうでない人：どんどん会社での存在価値が下がっていく
→入社前に、できるだけスキルを上げて、自己防衛/生存確率を上げておく

Q4. 学校→就職→退社で得たもの

A4.【自分のポートフォリオ化】
スキルありきの業界
→人材の流動性が高い（会社は人材の短期雇用が可能。スキルある人材は転職が容易）
→自分の「働きかたのビジョン」が最重要
→いつでも、だれにでも、「自分のスキルセット（技術的な強みと弱み）」を説明・提出できる状態にするようになった

【考える順序】
①自分がどうしてもやりたいこと
②成長戦略
③優先順位
↓
①「今ある選択肢」と、「次に取りうる選択肢を」リストアップ
②各選択肢で、メリットデメリットを数値化する
→将来性、安定性、収入、難易度、やりたいこと、できること、時間の確保（残業と休日）
③俯瞰・比較して、【自分がどうしてもやりたいこと】に最も近いものを選ぶ